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La historia exitosa de Georgia-Pacific: Hacer de la seguridad algo personal

Cómo la sucursal de Georgia-Pacific ubicada en la calle G Street en Richmond, Indiana, logró objetivos de seguridad sin precedentes

Desafío

La seguridad en el lugar de trabajo no es cuestión de suerte, es el resultado de un enfoque constante, procesos diligentes y compromisos de los empleados. Cuando la sucursal de Georgia-Pacific ubicada en la calle G Street en Richmond, Indiana, quiso aumentar la participación de los empleados en su programa de seguridad, las autoridades se reunieron para hablar sobre métodos innovadores para aumentar la participación de los empleados y lograr el objetivo de un lugar de trabajo seguro.

Solución

Con la idea de que las personas obtienen mejores resultados al realizar tareas que verdaderamente disfrutan, el equipo decidió volver a orientar este enfoque. En lugar de delegar una lista de cosas para hacer, se les pidió a los empleados que revisaran la lista de prevención y eligieran áreas de interés personal.

Se crearon nuevos equipos de seguridad mediante hojas de inscripción, que les permitían a los empleados unirse a los grupos que compartían sus intereses personales. Las opciones incluían comunicación de riesgos, ergonomía, prácticas de bloqueo/etiquetado, protección contra caídas y etiquetado medioambiental. Además, el equipo participó en inspecciones de áreas muy importantes como lavaojos y desecho de latas de aerosol.

Para garantizar la realización de prácticas de seguridad exhaustivas y aumentar la participación de los empleados, un buzón de sugerencias ayudó a identificar tareas que todavía no estaban cubiertas y la oportunidad de hacer comentarios sobre las nuevas prácticas de seguridad.

Resultados

La planta de la calle G Street de GP no solo alcanzó su objetivo con un 100 por ciento de participación por parte de los empleados, sino que también se convirtió en la primera planta de Georgia-Pacific galardonada con el premio a la excelencia en seguridad, otorgado por el director ejecutivo de Georgia-Pacific, según los rigurosos criterios de la empresa. Este premio se otorga a las instalaciones que cumplen con una serie de criterios específicos, que incluyen el funcionamiento durante un millón de horas o dos años sin haber perdido un día de trabajo a causa de un incidente, y la planta de Richmond logró ambos objetivos. En la evaluación de las instalaciones también se tiene en cuenta la demostración de una visión de seguridad compartida, el compromiso y la participación de los empleados y el compromiso de liderazgo.

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